工厂被收购，厂名变更，主体不变，公司以法律为由，不重新签订劳动合同，但是我的档案在公司我能以此原因要求劳动赔偿吗？
更新时间：2021-05-23 12:09:59人浏览
问题描述：
工厂被收购，厂名变更，主体不变，公司以法律为由，不重新签订劳动合同，但是我的档案在公司，我的档案我如果不配合迁移操作，我的合同因法律原因被和谐到了新厂名下的单位，但是我的档案仍旧在老厂名下挂着（老厂名在本地仍旧有公司存在），我能以此原因要求劳动赔偿吗？工厂被收购，厂名变更，主体不变，公司以法律为由，不重新签订劳动合同，但是我的档案在公司我能以此原因要求劳动赔偿吗？
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-05-23 12:09:59
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