工资支付方式是基本工资和佣金。孕妇在分娩前休假,病假处理,工资是基本工资的80%,这合理吗?
更新时间:2021-05-23 11:54:53人浏览
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工资支付方式是基本工资和佣金。孕妇在分娩前休假,病假处理,工资是基本工资的80%,这合理吗?
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病假是不分是否在怀孕期的,都一样参照劳动法的相关规定给予病假工资: 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际 参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五 年以上的为六个 月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五 年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十 年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 同时,第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 但最终都不能低于当地最低工资标准的80%(含个人承担的社会保险个人部分,不含最低基数住房公积金的个人部分) 。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五 年以上的为六个 月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五 年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十 年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 同时,第五章 关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 但最终都不能低于当地最低工资标准的80%(含个人承担的社会保险个人部分,不含最低基数住房公积金的个人部分) 。
2021-05-23 11:32:55
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