导致我父亲1年后才做伤残鉴定，鉴定级别为9级，我该怎么办
更新时间：2018-10-24 18:33:36人浏览
问题描述：
您好！我父亲在2013年5月13日的时候在单位负工伤，由于我父亲的保险关系在其他单位，所以负伤单位没有给我父亲上工伤险。导致我父亲1年后才做伤残鉴定，鉴定级别为9级，但是由于我父亲受伤时只在负伤单位工作了2个月，负伤单位的月结算日为每月20日，第一个月自4月2日至4月20日共计19天，第二个月4月21日至5月13日共计23天，也就是说这两个月的工资都不是满勤工资。现在纠结在负伤单位承认3个一次性，但是在本人月工资是数目上有疑问，我父亲当时去单位的时候口头协议为日工资150元，而且受伤前的2个月工资也是按日工资150元计算的，现在一次性就业补助金按沈阳地区社平工资4253.5元计算，但是一次性伤残补助金按我父亲受伤后的12个月平均工资也就是2830元计算，我不想认，我想咨询，这种情况下，我该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
2018-10-24 18:07:14
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四级工伤一次性伤残补助金为本人工资21个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。用人单位瞒报职工工资，致使职工工伤保险待遇减少的，由用人单位补足差额。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2018-10-24 18:10:45
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月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2018-10-24 18:33:36
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