企业由于运营难题,造成我还在的市的工程项目必须降低工作人员,企业调我要去其他城市,我不想去,企业将我裁人,企业得出的赔偿,我反对,我能根据法律法规的方式,获到跟劳动合同法一样的赔偿吗,企业应当帮我的赔
更新时间：2021-05-23 10:45:23人浏览
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企业由于运营难题,造成我还在的市的工程项目必须降低工作人员,企业调我要去其他城市,我不想去,企业将我裁人,企业得出的赔偿,我反对,我能根据法律法规的方式,获到跟劳动合同法一样的赔偿吗,企业应当帮我的赔偿多少钱?企业由于运营难题,造成我还在的市的工程项目必须降低工作人员,企业调我要去其他城市,我不想去,企业将我裁人,企业得出的赔偿,我反对,我能根据法律法规的方式,获到跟劳动合同法一样的赔偿吗,企业应当帮我的赔
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2021-05-23 10:45:23
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