3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148581人 · 响应时间 平均2分钟内
法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-23 08:37:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资，周末不调休的加班两倍工资。平时加班，每月不能超过36小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。法定节假日为基本工资的3倍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请咨询当地劳动局。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
一年的月平均工资除以21.8
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对合同到期后的辞职问题，个人可以选择提前递交辞职信或者与单位进行协商。选择时应综合考虑个人情况、单位规定以及法律要求，以确保离职过程顺利且个人权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交社保怎么办？您可先尝试与公司协商解决，要求公司补交社保并支付滞纳金。如协商不成，建议您向劳动监察部门投诉举报并提供相关证据。若投诉仍未能解决问题，您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同中甲方未签字盖章，该合同仍然有效。依据《劳动合同法》的相关规定，只要双方中的任何一方签字或盖章，合同即生效。如甲方未履行签字或盖章的手续，建议要求补签。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习期内扣分的不一定会延长实习期，要视下列情况而定：1、如果是c类以下驾驶证的，不会延长实习期，只要不记满12分就没事，记分超过12分要重新考驾照；2、如果是b
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
