第一次工作病假期间，公司受到年末奖金的威胁，上班第二天二天在工作单位摔倒受伤，住在重症监护室后，排除了脑梗塞的嫌疑，但是人有严重的抑郁症，工作单位现在想按照工作流程进行，抑郁症不在工作范围内，工作单位
更新时间：2021-05-23 08:14:06人浏览
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第一次工作病假期间，公司受到年末奖金的威胁，上班第二天二天在工作单位摔倒受伤，住在重症监护室后，排除了脑梗塞的嫌疑，但是人有严重的抑郁症，工作单位现在想按照工作流程进行，抑郁症不在工作范围内，工作单位想采取拖延的态度第一次工作病假期间，公司受到年末奖金的威胁，上班第二天二天在工作单位摔倒受伤，住在重症监护室后，排除了脑梗塞的嫌疑，但是人有严重的抑郁症，工作单位现在想按照工作流程进行，抑郁症不在工作范围内，工作单位
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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2021-05-23 08:14:06
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