早上还工作,中午迟到了,不愿去 就被辞退了

更新时间:2021-05-23 08:27:49人浏览
问题描述:
早上还工作,中午迟到了,不愿去 就被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助88192人 · 响应时间 平均1分钟内
如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2021-05-23 08:03:05
平台特邀律师 咨询我
已帮助101701人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,向劳动局投诉处理
2021-05-23 08:07:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71429人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2021-05-23 08:27:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
迟到被扣除当日工资用不用上班呢
迟到被扣除当日工资用不用上班呢
迟到被扣除当日工资属于用人单位规章制度,并且已经提前告知劳动者的,劳动者应当继续上班;但用人单位无故扣除劳动者工资的,劳
劳动纠纷
人浏览
你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工一天被辞退是否有工资
试工一天被辞退是否有工资
试工一天被辞退有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
劳动纠纷
人浏览
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到用人单位可以辞退吗
迟到用人单位可以辞退吗
劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的,且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需
劳动纠纷
人浏览
你好!可以去劳动局投诉或申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退是否可以拒绝工作交接
被单位辞退是否可以拒绝工作交接
劳动者被用人单位辞退的,除违法辞退外,必须办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位违法辞
劳动纠纷
人浏览
按公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需要支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到被扣除当日工资用不用上班
迟到被扣除当日工资用不用上班
公司的规章规定迟到被扣除当日工资,不违法,劳动者不能单方面解除劳动合同。用人单位制定和修改工资方面的规章制度必须经职工代
劳动纠纷
人浏览
您好,劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上十一点 工资
加班到晚上十一点 工资
加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资20
劳动纠纷
人浏览
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班经常迟到能否解除劳动合同
上班经常迟到能否解除劳动合同
上班经常迟到能否解除劳动合同A公司非常重视企业文化,各方面规范也都比较齐全。业务员小张在按时上班问题上经常出差错,在公司内部造成了不小的负面影响。公司人事经理非
解除劳动合同
人浏览
上班经常迟到能否解除合同
上班经常迟到能否解除合同
A公司非常重视企业文化,各方面规范也都比较齐全。业务员小张在按时上班问题上经常出差错,在公司内部造成了不小的负面影响。公司人事经理非常为难,一方面顶着上司要求“
解除劳动合同
人浏览
无故被辞退怎么赔偿:劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到两次可以辞退?
迟到两次可以辞退?
咨询人:沈阳市佟先生咨询问题:2004年6月20日,我市某食品公司对外招收生猪屠宰加工人员,我就应聘到该公司,并与公司签订了用工协议,用工期限是三年。2005年
解雇裁员
人浏览
工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。根据相关法律规定,中小企业公司工资总额应由下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询