4位律师解答
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申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,收集证据,主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。
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可起诉,如需联系本律师
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您好,可以要求双倍工资,先协商,协商不成,可以直接申请劳动仲裁
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这种情况可以投诉处理的
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应当与物业协商解决,一般按全额缴纳
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你好,按照物业收费合同收取的
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一般来说,只要是双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
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要先看你们签订的租赁合同的约定。
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