我想进行劳动仲裁的同时申请解除劳务合同，解除劳务合同的经济补偿金、在有其他哪些证据的情况下才会仲裁才会驳回这些请求呢？

更新时间：2018-10-24 16:52:38人浏览

问题描述：

因劳动工伤问题产生纠纷需要进行仲裁，哪位朋友帮忙教教我啊？去年我在私营矿粉厂上班日工资的，工作一年多后上班时时造成了工伤九级，停工留薪期十个月，单位除了支付我住院期间的医疗费外未支付其他任何我所应得的补偿，调解三个月未果的情况下我想进行劳动仲裁的同时申请解除劳务合同，那么我要求单位支付我：一次性伤残、就业、医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理及伙食补助、法定节假日的加班费、解除劳务合同的经济补偿金、未签订劳务合同的双倍工资，这些要求是否合理？暂时只有工伤认定、伤残鉴定结论、工作年限，日工资金额这些材料。仲裁是否会成功？在有其他哪些证据的情况下才会仲裁才会驳回这些请求呢？我另外还需要准备其他哪些材料？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工伤鉴定是指劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会安排鉴定是事件和鉴定地点的，在结果出来之后会给员工本人一份结果，单位两份结果的。如果结果已经出来，单位未收到工伤认定，需要自取或者邮寄的方式下达。单位是可以直接联系市级劳动能力鉴定委员会咨询下达情况。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

2018-10-24 16:43:50

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你现在可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　
(一)工伤认定申请表；　　
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；　　
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2018-10-24 16:52:38