以前公司经常因为业绩不符合标准而扣除工资,所以我没有上班。但是,我也有上班的业绩,扣除还在,3年间总共扣除了2万日元左右,有时业绩也扣除了。现在公司因业绩不合格而解除了我的劳动合同。我要求公司重新发行
更新时间:2021-05-22 19:40:04人浏览
问题描述:
以前公司经常因为业绩不符合标准而扣除工资,所以我没有上班。但是,我也有上班的业绩,扣除还在,3年间总共扣除了2万日元左右,有时业绩也扣除了。现在公司因业绩不合格而解除了我的劳动合同。我要求公司重新发行几个月的最低工资标准。我的要求好吗?我后面不打卡对我不利吗?以前公司经常因为业绩不符合标准而扣除工资,所以我没有上班。但是,我也有上班的业绩,扣除还在,3年间总共扣除了2万日元左右,有时业绩也扣除了。现在公司因业绩不合格而解除了我的劳动合同。我要求公司重新发行
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如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法:
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2021-05-22 19:40:04
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