我们是公司的长期劳动者，公司每月给我们21.75天的工资是合法的吗？虽说有8天的公休，但是平时休息4天工资不够，另外4、5天上班的话公司会给我们一天的两倍，你觉得这样合法吗？我们觉得不公平。
更新时间：2021-05-22 13:30:52人浏览
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我们是公司的长期劳动者，公司每月给我们21.75天的工资是合法的吗？虽说有8天的公休，但是平时休息4天工资不够，另外4、5天上班的话公司会给我们一天的两倍，你觉得这样合法吗？我们觉得不公平。
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按相关规定，如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话，对于对方的请求支付误工费用的，可以拒绝。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
相关规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2021-05-22 13:09:49
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不合法的，，
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您好，你们可以向劳动监察大队投诉解决
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