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您好,是可以享受5天的年休假的,至于公司扣回年休假的工资,这显然是违法的,如果单位这样做,您可以去劳动监察大队投诉。请问您现在有向公司报备离职的事宜没?您具体是处于什么岗位。
年休假在原单位不休的话在新单位也是可以接着休的
年休假在原单位不休的话在新单位也是可以接着休的
2021-05-22 12:22:12
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-22 12:45:17
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你好,这个建议和公司协商处理。休年假一般是能扣工资的,加班工资、绩效工资也是不能克扣的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是
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看公司政策。
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