3位律师解答
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公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动
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1、工资债权优先于担保物权(抵押权)。2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值
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公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。公司对违纪的员工可以罚款吗?原《企业职工
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属于违法,可以申请劳动仲裁。
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公司做法是不合法的。
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要看具体情况,公司的处罚管理规定需无违反相关法律规定且经公示
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当公司拒绝支付工资时,为了支持你的诉求,你可以收集以下证据:工资单、银行转账记录、劳动合同、工作记录(如打卡记录、邮件、任务分配等)、与公司沟通的记录(如短信、
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员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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如果仲裁结果出来后,公司仍然不履行其法定义务,你可以根据仲裁结果,向当地的人民法院申请强制执行。法院会根据仲裁结果,对公司采取相应的强制执行措施,确保你的权益得
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法律分析:理论上是没有什么影响的,但是要是这个宽带欠费了,那可能就是你的责任了,这个宽带在运营商那登记在这个身份证的名下,以后欠费的话也算在这个身份证的名下。法
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您好,医院拖欠多长时间的工资?
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你好 ,受伤具体情况电话沟通
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您好,您有残疾证的话一般可以报销,可以向医院问一下报销政策
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乡镇卫生院工资发放频率因地区和单位而异。一般按月发放,但也可能有特殊情况。若长时间未发放工资,建议及时咨询单位或劳动部门。
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