企业的双休日工作应该加倍工资吗?不支付双倍工资应该安排其他时间调动吗?

更新时间:2021-05-22 06:46:04人浏览
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企业的双休日工作应该加倍工资吗?不支付双倍工资应该安排其他时间调动吗?
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用人单位未签合同的二倍工资,是指未签合同应当支付二倍工资期间当月正常工作时间的工资。上海市高院《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号
3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。
2021-05-22 06:25:32
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一般的休息日 上班了的, 可以调休处理,法定的节假日,上班是要支付三倍工资的
2021-05-22 06:33:55
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可以申请劳动仲裁
2021-05-22 06:46:04
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