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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-05-22 01:02:59
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劳动合同期限试用期
1、 以完成一定工作任务为期限或
劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2、 3个月-----不满1年的不得超过一个月。
3、1年以上不满3年的不得超过二个月。
4、3年以上及无固定期限的,不得超过六个月。
试用期结束后如果单位需要录用你,你们单位应当为你缴纳社会保险
1、 以完成一定工作任务为期限或
劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
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试用期结束后如果单位需要录用你,你们单位应当为你缴纳社会保险
2021-05-22 01:07:08
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需要看劳动合同期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
2021-05-22 01:22:16
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这种约定是违法的,你依法辞职即可
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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可以要求单位补发医社保费用,但应提前30日书面通知单位离职
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试用期被证明不符合录用条件的,公司可以直接解除劳动合同无需提前通知,违反公司制度的也可以被辞退,试用期被辞退没有补偿,除非你能拿出你不符合上述情况的证明,这样的
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用人单位收取押金不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位以担保或其他名义收取财物,应由劳动行政部门责令退还并罚款。不退押金将承担法律责任。若不及时处理,可能导致
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