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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2021-05-21 20:39:30
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劳动协议与劳动合同有以下去区别：
（1）主体资格不同。
（2）主体性质及其关系不同。
（3）主体的待遇不同。
（4）报酬的性质不同。
（5）用人单位的义务不同。等等
（1）主体资格不同。
（2）主体性质及其关系不同。
（3）主体的待遇不同。
（4）报酬的性质不同。
（5）用人单位的义务不同。等等
2021-05-21 20:41:42
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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
2021-05-21 21:07:45
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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