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因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-10-24 12:16:27
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各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。
2018-10-24 12:18:37
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
2018-10-24 12:42:35
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工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病不一定算工伤,如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤,或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤,一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。
工伤责任认定
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对于工作中突发疾病的处理方式,一是及时送医并确保员工安全,二是尽快申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况,如疾病严重程度、是否属于工伤范畴等综合考虑。
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摔倒骨折工伤认定需具体情况分析。个人原因摔倒可通过医保报销费用;如因公司原因造成,应收集证据并申请工伤认定,享受工伤保险待遇。处理方式需根据实际情况选择。
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在公司上班期间突发疾病,若符合工伤条件,应申请工伤认定。选择处理方式时需考虑疾病与工作关联性、治疗情况等因素,可咨询专业律师或社保部门,确保权益得到保障。
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你可申请工伤鉴定确定赔偿的
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视具体情况而定。法律规定在上班时间突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤。可要求享受工伤保险待遇
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你好,现在处理到哪一步了?伤情如何
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