我公司裁员,合同2019年7月25日签的,2020年12月28日,就是今天跟我说裁员
更新时间:2021-05-21 18:39:14人浏览
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我公司裁员,合同2019年7月25日签的,2020年12月28日,就是今天跟我说裁员,我一个月后,我就是2021年1月28日离职,我这个赔偿金,是按通知我那天按1.5个月赔,还是按我离职那天2个月工资赔??我公司裁员,合同2019年7月25日签的,2020年12月28日,就是今天跟我说裁员
1位律师解答
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你好,1.用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付超过一个不满一年的双倍工资。2.如果用人单位违法辞退,可以要求一年的经济补偿金。
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可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿金。
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多
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