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劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2021-05-21 14:40:01
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![为什么签了劳动合同不给员工](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50157/1685694482454_501570062_220wh220.jpg)
为什么签了劳动合同不给员工
签了劳动合同不给员工的属于是违法行为,一般是从用人单位自己的利益出发,不给劳动合同的可以逃避为员工缴纳保险;发生劳动纠纷时员工没有劳动证明或依据,维权困难等。
劳动合同纠纷
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公司不签试用期合同违法。可采取以下措施:1.向劳动监察部门投诉,快速得到处理;2.申请劳动仲裁,要求公司支付二倍工资;3.寻求法律援助,通过法律途径维权。
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签劳动合同不给员工一份,员工有权向公司讨要。如公司拒绝,可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定,劳动合同应由双方各持一份,这是保障员工权益的重要措施。如不及时处
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劳动合同签了不给员工,用人单位需支付两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》,用人单位自用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同,应支付两倍工资,直至补订合同。如不及
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劳动合同签订后不给员工,用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同,应向劳动者支付
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可要求签订或申请劳动仲裁。要求签订时,需明确表达意愿并保留证据;申请劳动仲裁时,需准备相关证据,如工作记录、工资单等,以证明劳动关系存在,并向劳动仲裁机构提交申
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除了申请劳动仲裁,您还可以选择向劳动监察部门投诉,要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。此外,如果用人单位的行为涉嫌犯罪,您还可以向公安机关报案。在维权过程中
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你好,可以向劳动局反馈呢
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如果用人单位不给员工劳动合同,员工有权采取法律手段维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》,员工可以先尝试与用人单位协商,若协商无果,可以向本单位劳动争议调解
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你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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