员工非法退休,2n赔偿的话,员工已经工作了1年7个月,应该赔偿3个月还是4个月,请律师。

更新时间:2021-05-21 12:53:39人浏览
问题描述:
员工非法退休,2n赔偿的话,员工已经工作了1年7个月,应该赔偿3个月还是4个月,请律师。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助154805人 · 响应时间 平均5分钟内
一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2021-05-21 12:29:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助175137人 · 响应时间 平均3分钟内
补偿金申请劳动监察大队解决
2021-05-21 12:32:12
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助175936人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议申请劳动仲裁,要求赔偿
2021-05-21 12:53:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕5个月离婚赔偿标准?
怀孕5个月离婚赔偿标准?
根据《民法典》规定,“怀孕5个月”不是法定的请求离婚损害赔偿的条件,若法院确实支持女方的离婚损害赔偿请求,法院的一般做法
婚姻家庭
次播放
《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?“劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3年合同到期不续签超过两个月有补偿吗
3年合同到期不续签超过两个月有补偿吗
3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
劳动纠纷
次播放
您好,可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕7个月想离婚如何处理
怀孕7个月想离婚如何处理
怀孕7个月想离婚的处理和普通离婚的流程一致。提交起诉书、对方答辩、开庭审理、等待判决。在怀孕期间女方提出的离婚的不受法律
婚姻家庭
次播放
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资超过2个月如何赔偿
拖欠工资超过2个月如何赔偿
用人单位拖欠工资超过2个月的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。若是劳动行政部门责
劳动纠纷
人浏览
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期8个月离婚怎么赔偿
孕期8个月离婚怎么赔偿
孕期8个月女方可以提出离婚,女方提出离婚时,如果对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或者有其他重大过
婚姻家庭
次播放
你好!可以按当地最低薪资发放标准主张
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕8个月能办理结婚证吗
怀孕8个月能办理结婚证吗
怀孕8个月能办理结婚证,只要男女双方是完全自愿,出于结婚的真实意思表示;结婚时,男女双方都达到了结婚的法定年龄;且双方不
婚姻家庭
次播放
你好,要看实际情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕6个月可以离婚吗
怀孕6个月可以离婚吗
一般怀孕六个月是不能离婚的,但最终要看具体情况。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方
婚姻家庭
人浏览
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕6个月了可以离婚吗
怀孕6个月了可以离婚吗
怀孕6个月离婚,只能女方提起。法律规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。如果是双方协议
婚姻家庭
人浏览
三年合同试用期6个月合法吗?
三年合同试用期6个月合法吗?
三年合同试用期6个月合法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
劳动纠纷
人浏览
一下几种情况可以即时解除合同,并不需要经济赔偿和补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资2个月赔多少
拖欠工资2个月赔多少
可以申请劳动仲裁,劳动法规定用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,责令用人
劳动纠纷
人浏览
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询