我们单位每天都加班，每月加班都在一百多小时。由于工作强度太大，有的员工出现腰痛颈椎病我该怎么办？
更新时间：2021-05-21 06:25:07人浏览
问题描述：
我们单位每天都加班，每月加班都在一百多小时。由于工作强度太大，有的员工出现腰痛颈椎病，开会说还不让请假。请问违反劳动法吗？我该怎么办？我们单位每天都加班，每月加班都在一百多小时。由于工作强度太大，有的员工出现腰痛颈椎病我该怎么办？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-21 06:25:07
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