我在一家公司工作了6年，去年身体不舒服，多次请病假。去年年底，家里有事，需要休假，15天以内，公司明确规定员工休假在15天以内，公司以去年一年的病假天数过多为理由拒绝允许休假。我只能退休了！在这种情况
更新时间：2021-05-20 21:27:34人浏览
问题描述：
我在一家公司工作了6年，去年身体不舒服，多次请病假。去年年底，家里有事，需要休假，15天以内，公司明确规定员工休假在15天以内，公司以去年一年的病假天数过多为理由拒绝允许休假。我只能退休了！在这种情况下，公司有义务和责任赔偿我经济吗？还是给予一定的补偿？我在一家公司工作了6年，去年身体不舒服，多次请病假。去年年底，家里有事，需要休假，15天以内，公司明确规定员工休假在15天以内，公司以去年一年的病假天数过多为理由拒绝允许休假。我只能退休了！在这种情况
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申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2021-05-20 21:27:34
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