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根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。
若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若公司不发工资给您,您可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-05-20 20:42:22
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不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此
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可以发放上个月工资
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您好,您工作期间的工资是不得拖欠的。如有需要可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果需要律师介入可以随时联系我,希望对您有帮助。
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不合法,在职期间的工资是你的劳动报酬,只要你付出劳动就应当正常支付工资。
你可以向劳动部门举报投诉。
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如果您想申请劳动仲裁,需要准备以下材料:1.劳动合同或能证明劳动关系的材料;2.工资条、银行转账记录等能证明拖欠工资的证据;3.仲裁申请书,详细陈述拖欠工资的事
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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