3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196670人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-05-20 16:52:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130789人 · 响应时间 平均3分钟内
这个问题应该是工伤时间认定的范围:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等等
2021-05-20 16:54:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工领工资时摔倒受伤算不算工伤
核心提示:一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班,去领工资时,突发疾病,昏倒在地,致头部受伤。这算不算工伤?11日,佛山中院通报,该院最终裁定,这算是工伤。
劳动法动态
人浏览
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待命工作时摔倒受伤也是工伤
核心内容:工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。王某是
工伤新知
人浏览
工作时间在厕所摔伤应属于工伤
我是某太阳能光伏企业的车间员工,上星期四在上班期间,去上厕所,并在厕所里抽烟休息了一会,出来的时候因地面潮湿不慎在厕所里摔倒,造成头部大出血,现在不能上班。请问
工伤认定
人浏览
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作的过程中摔倒了,算工伤的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定,再经过劳动能力鉴定后可以得到工伤保险待遇。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作原因 属于工伤。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您确实可以离职,但在离职前应该了解用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为,您可以依据法律立即辞职并寻求法律途径维护自身权益。同时,建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向客服查询情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您在公司只上了两天班,但仍然有权要求相应的工资。根据劳动法,劳动者只要付出了劳动,就有权获得报酬。如果公司拒绝支付,建议您及时与用人单位沟通,并考虑向劳动监察部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果老板拒绝支付医疗费用,你可以采取以下措施:1.保留所有与医疗费用相关的单据和证据;2.尽快向当地劳动监察部门投诉;3.如有必要,可以向法院提起诉讼,要求老板
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请了劳动仲裁,工资依旧没给怎么办 即使劳动仲裁未能成功索回拖欠的工资,您仍然可以向法院提出强制执行申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询