3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188598人 · 响应时间 平均1分钟内
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2021-05-20 16:12:50
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94480人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，首先要弄清楚是因何原因辞退员工，如果无故辞退，则需支付相应补偿金，补偿金以工作年限为计算单位，满一年补一个月工资
2021-05-20 16:19:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134459人 · 响应时间 平均2分钟内
因公司搬迁等原因导致劳动合同无法履行的，劳动者可以要求用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资
2021-05-20 16:23:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司涉嫌违法解除劳动合同，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警，做伤情鉴定，轻伤以上是需要负法律责任的，可以要求对方赔偿医疗费，误工费等等费用，希望帮到您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司强制辞退能获得赔偿的情况有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有几种。《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
