4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
经济法律律师团队
推荐
已帮助75580人 · 响应时间 平均4分钟内
用童工会有下列后果：被责令限期内将童工送回原居住地，交其父母或者其他监护人，支付其交通和食宿费用；并且按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。
《禁止使用童工规定》第六条
《禁止使用童工规定》第六条
2023-04-22 18:00:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
15周岁算童工。处罚：《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法明确规定，单位是不得使用童工的。匿名投诉一般不起作用，需要实名投诉的话才会进行调查，如果有明确证据证明使用童工，匿名投诉也是可以的。《使用童工罚款标准的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情形属于使用童工：使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
禁止使用童工规定第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位雇佣童工要不要处罚？
使用童工是一种违法行为，用人单位会面临多项处罚措施。那么超市招童工罚什么，其实用人单位的类型不影响处罚的种类，处罚的时候主要考虑的也是雇佣童工的数量以及情节的严
未成年人劳动保护
人浏览
童工可以做临时工吗？
根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同，而且聘
未成年人劳动保护
人浏览
试用期申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》只规定禁止使用童工，但没有规定具体具体的处罚方法。《劳动法》的相关规定如下：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询