对不起，我在工厂工作，手指被机器伤了，手指掉了，工厂出了医疗费，痊愈后能给工厂补偿吗？
更新时间：2021-05-20 14:58:13人浏览
问题描述：
对不起，我在工厂工作，手指被机器伤了，手指掉了，工厂出了医疗费，痊愈后能给工厂补偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助71083人 · 响应时间 平均1分钟内
出车祸，对方没钱出医药费，受害方可以1/找交警部门,快点出,交通事故责任认定书;
2/对方车辆有强制性保险,可以让交警部门协调保险公司先期垫付医疗款.
3/可以将当事人诉讼于法庭判决,
4/对方拒不给钱,马上申请强制执行,这些最好找个律师;
5/如个人有买保险,可以让保险公司现垫付一笔医药费;
告上法庭,时间会拖得比较长
2/对方车辆有强制性保险,可以让交警部门协调保险公司先期垫付医疗款.
3/可以将当事人诉讼于法庭判决,
4/对方拒不给钱,马上申请强制执行,这些最好找个律师;
5/如个人有买保险,可以让保险公司现垫付一笔医药费;
告上法庭,时间会拖得比较长
2021-05-20 14:39:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作中被机器割伤手指 去一级医院救治保险公司拒理赔
题记由于没有按照人身意外保险合同条款中的规定，去二级或二级以上医院就诊，在保险生效期间因意外伤害住院的江苏省常熟市市民张先生，向其投保的中国人寿苏州分公司申请理
医疗美容
人浏览
根据法律规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结果，患者咬断医生手指
本报讯一男子因手指被划破到苍南一家卫生院要求包扎，医生见其伤势“严重”，极力劝其做缝合手术。该男子却认为只受一点皮外伤没必要“小题大做”。医患双方因此意见不和，
医疗损害赔偿常识
人浏览
操作机床伤了仨手指赔偿无果
本报讯近日，东昌府区梁水镇居民王先生在工厂内操作冲压机床时，左手三根手指分别受伤，然而当其向厂方索赔时，却遭到拒绝。无奈之下，他拿起了法律武器，最终获赔4500
损害赔偿动态
人浏览
侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿的种类包括：1、侵害财产的损害赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按现行的法律、法规的规定，出现了医疗损害的行为，作为患者和医院都有三条路可以选择，这就是协商调解、医疗事故技术鉴定和诉讼。协商调解就是医患双方对可能已经发生的损
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是否已经出院
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很多赔偿金的。。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人缘由离职通常不符合领取失业金的条件。法律规定需非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记和求职登记。若因此产生争议，应及时咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司未交社保的问题，常见的处理方式有：1.与公司协商补缴；2.向劳动监察部门投诉；3.解除劳动合同并要求经济补偿。您可以根据实际情况选择合适的方式，如希望继
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做兼职不发工资的，首先可以协商解决。协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况如何 劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，以便起诉时能够提供有力的证据，有较多人一起讨薪的，可以联合一起进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工作期间因工受伤，应当享受工伤待遇，包括但不限于工伤医疗、工伤期间的工资福利以及可能的伤残赔偿等。如果员工
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并后的劳动合同处理
当公司整体被其他合同主体合并时，通常情况下，原劳动合同不会立即失效，而是由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着员工不需要因为
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬，不得拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
