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除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
2021-05-20 14:37:41
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你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-05-20 14:58:53
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对于试用期辞退员工的问题，处理方式需根据具体情况灵活调整。对于因员工本身过失导致的绩效问题或其他违规行为，可进行即时解雇；若是因疾病或工作能力不符合要求等非过失
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试用期辞退员工需依情况处理。过失性辞退可即时进行；非过失性辞退，应提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，确保合法合规，避免劳动争议。
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提前3天通知用人单位
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劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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