用人单位没有任何理由就给员工放假,而且还不告诉为什么放假,也不说什么时候上班上一天休六天是否合理?
更新时间:2021-05-20 14:22:33人浏览
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用人单位没有任何理由就给员工放假,而且还不告诉为什么放假,也不说什么时候上班,去了劳动仲裁协商,上一天休六天是否合理用人单位没有任何理由就给员工放假,而且还不告诉为什么放假,也不说什么时候上班上一天休六天是否合理?
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2021-05-20 14:02:05
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
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2021-05-20 14:22:33
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