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拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-04-22 18:22:37
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你好:建议劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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你好,建议申请劳动仲裁,我是蚌埠本地律师杨贝贝,如果需要详细解答,可以电话或者微信,继续咨询我。
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你好,收集拖欠工资数额和入职时间的证据,协商不成走法律途径。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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按规章制度规定执行
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你好,建议报警处理试试呢
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你可以申请劳动仲裁,要求支付多扣的工资以及二倍工资差等等。
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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