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9级工伤赔偿的总金额包括,职工本人9个月工资的伤残补助金、以及医疗费、康复费等费用。具体的总金额则要根据实际的花费和职工的工资水平等因素来确定。职工本人工资,则是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2023-04-22 18:26:40
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您好,如果鉴定为工伤,可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题,无固定收入
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你好,如果这么高级别赔偿费用很高的
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需要赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金和伤残津贴。其中,五级工伤伤残一次性伤残补助金和伤残津贴标准为:
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职工因工致残被鉴定为五级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:本人工资×18个月;按月支付伤残津贴,标准如下:本人工资×70%;还有其他一些赔偿
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一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级
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按照伤残等级进行赔偿
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对于十级工伤的赔偿,除了工资之外,还要根据工伤职工的年龄、当地所规定的工伤赔偿标准、及是否解除劳动关系等情况来计算。
建议自行委托当地律师根据实际情况来
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是什么原因造成的
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针对在工作中受伤且老板态度消极的情况,您可以采取以下措施:首先尝试与老板进行协商和解;若协商无果,可以向相关部门申请工伤认定,以获得相应的赔偿。如果协商和认定都
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如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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签订暑假工合同的具体操作包括:确定工作性质和时长,选择合同类型;协商合同内容,确保涵盖必要条款;双方签字或盖章,各执一份;遵守合同约定,如有问题依据合同解决。合
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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具体见面聊吧什么情况啊
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你还在试用期,老板如果给你结清工资后是没有其它经济补偿的
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你好,具体情况,需要了解一下xw
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