正常出勤天数12天,期间没有请过假,因为嗓子哑了,无法工作,请假了两天经过我几天的理论?

更新时间:2023-04-22 18:26:48人浏览
问题描述:
正常出勤天数12天,期间没有请过假,因为嗓子哑了,无法工作,请假了两天,之后嗓子还没好,又请假了三天,假期最后一天下午人事说我被辞退,辞退原因是因为我请假时间长影响公司人的工作情绪,不给发工资,经过我几天的理论,从不发工资到发420再到发五百,说是补贴,我觉得不合理我可以申请劳动仲裁么正常出勤天数12天,期间没有请过假,因为嗓子哑了,无法工作,请假了两天经过我几天的理论?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助183113人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,可以收集证据申请劳动仲裁
2021-05-20 12:15:54
综合法律律师团队 咨询我
已帮助110123人 · 响应时间 平均2分钟内
如果协商不了,可以申请劳动仲裁
2021-05-20 12:22:55
平台特邀律师 咨询我
已帮助159483人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2021-05-20 12:43:33
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助190445人 · 响应时间 平均1分钟内
员工请假三天以上要提前几天,要根据公司的规章制度来定。员工最好提前一天向领导请示,做好充分理由说辞准备。一般来说都是提前一个工作日或提前七个工作日向领导作出申请。这样接下来的三天或三天以上,就会有相关人员接管你的工作内容,以免造成临时接管。
慌忙错乱的事情发生。
2023-04-22 18:26:48
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