4位律师解答
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建议问工作单位如何处理
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员工请假时,公司若以扣押工资为手段,则此行为违法。员工可采取以下措施:一是与公司协商解决,要求按时支付工资;二是向劳动监察部门投诉举报;三是寻求法律援助,通过法
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您好,是否有签订劳动合同呢
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况,通常算工资以31天计算,就是把自己的底薪除以31天,再乘以具体上班的时间,再加上
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建议问工作单位如何处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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关于工资计算和请假的具体规定,需依据公司的政策和劳动合同进行。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按时足额支付给劳动者。对于请假期间的工资计算,一般会根据公司制
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