用人单位解雇员工,需要事先通知员工吗?用人单位在没有任何通知的情况下直接向员工家提交解雇书,员工本人没有签字,家人在不知不觉中签字,有效吗?用人单位有工会,在发出解雇通知书之前,工会有责任和义务通知员
更新时间:2021-05-20 09:51:34人浏览
问题描述:
用人单位解雇员工,需要事先通知员工吗?用人单位在没有任何通知的情况下直接向员工家提交解雇书,员工本人没有签字,家人在不知不觉中签字,有效吗?用人单位有工会,在发出解雇通知书之前,工会有责任和义务通知员工吗?如果不是的话,是违法的吗用人单位解雇员工,需要事先通知员工吗?用人单位在没有任何通知的情况下直接向员工家提交解雇书,员工本人没有签字,家人在不知不觉中签字,有效吗?用人单位有工会,在发出解雇通知书之前,工会有责任和义务通知员
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2021-05-20 09:27:28
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根据金额大小不同,可以找不同的部门协商解决。1:金额在5~600以内的,可以直接与派件点部协商解决,只要有合理的价值凭证,快递派件点部会很爽快的解决的,因为丢失
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可以先进行协商沟通看能否解决,不成的话在投诉或起诉
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