4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、 正面回答
公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
二、分析
劳动法明文规定的当员工不能胜任本岗位工作时,用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同,或者是调离到其它工作岗位。要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。
三、
已帮助156360人 · 响应时间 平均1分钟内
一、 正面回答
公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
二、分析
劳动法明文规定的当员工不能胜任本岗位工作时,用人单位可以支付一个月的工资作为补偿金解除劳动合同,或者是调离到其它工作岗位。要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。
三、
2023-04-22 19:23:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于不同意公司调岗的情况,可通过协商、要求补偿或选择劳动仲裁等方式处理。在选择处理方式时,应考虑个人职业规划、公司态度及法律规定,以维护自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更,需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在面临公司调岗时,可以根据实际情况考虑是否接受。如果调岗存在不合理之处,员工可以拒绝并考虑通过调解、仲裁或诉讼来解决问题。在选择处理方式时,应综合考虑调岗的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对调岗问题,员工可以选择拒绝或协商。如果拒绝调动,一定要清晰地表达意愿并保留相关证据。若是被无过错性辞退,可以根据《劳动合同法》要求经济补偿。协商时,应提出可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司要调岗而您不同意,首先应查阅劳动合同中是否对岗位有明确规定。如合同中有明确条款,您可以依据此与公司展开协商。若合同无明确约定,建议您收集相关调岗证据,如调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗可以赔偿吗
如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
人浏览
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位私自调岗降薪,劳动者怎么办?
用人单位私自调岗降薪怎么办?根据劳动法相关规定,用人单位不能擅自调整岗位和降低工资。遇上这种情况,劳动者有什么办法可以解决?劳动者可以自行与用人单位协商解决,或
争议新知
人浏览
针对公司强行调岗,如果你不同意,可以提出异议并拒绝。根据《劳动合同法》相关规定,在客观情况发生重大变化导致合同难以履行时,应与公司协商变更。如协商无果,公司可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询