我想问一下加班费怎样优化算法,以哪些的薪水来计算,是我标准工资和浮动工资有年终奖金,那怎样算呢
更新时间:2021-05-19 18:28:53人浏览
问题描述:
我想问一下加班费怎样优化算法,以哪些的薪水来计算,是我标准工资和浮动工资有年终奖金,那怎样算呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助196077人 · 响应时间 平均5分钟内
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
2021-05-19 18:15:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费的计算如下:1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3、正常工作日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要加班了的,那么单位就要支付工资,即便员工走人了的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工月平均工资性收入是指按国家统计局规定列入工资总额统计的项目,包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和(包括车贴和饭贴)。社保的平均工资是指当地全体职工上一年度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故误工费有工资表该如何计算,一、交通事故误工费有工资表该如何计算误工费的计算应是伤者入院期间至出院休养天数相加为计算的总天数。然后按照工资表的事发前三个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证;2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。其次,将申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算基数可以自由约定。。。。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以底薪是必须发放的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不包括周末,是10个工作日。一般程序是现场调查结束后10个工作日内出具,要检验鉴定的,在检验鉴定结果确定后5个工作日内出具。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询