3位律师解答
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根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业
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工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证
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可以申请工伤认定,以确定工伤等级,核算赔偿
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你好,需要法医鉴定的
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你好,1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定
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你好,需要鉴定。
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针对工资发多及后续欠条问题,您可以采取多种合法途径解决。首先,尝试与雇主协商,若无法达成一致,可以向相关调解组织申请调解。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》,向劳
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九级伤残的赔偿包括9个月工资的伤残补助金等。依据《工伤保险条例》第三十七条,九级伤残职工可享受由工伤保险基金支付的9个月本人工资作为一次性伤残补助金,还可获得医
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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您好:这种情况您仍然可以申请带薪工资。
您在工作中受伤,属于工伤,在工伤治疗和休养期间,用人单位应当按照规定支付您停工留薪期的工资。
虽然您已经休息了 86
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您好,建议您与公司进行沟通协商处理
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