经过咨询,第二份合同结束了,然后是终身合同。公司有没有法律责任提前一个月的法律责任?
更新时间:2021-05-19 17:03:59人浏览
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经过咨询,第二份合同结束了,然后是终身合同。公司有没有法律责任提前一个月的法律责任?
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新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。
签订劳动合同必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,解除劳动合同,要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调岗,公司在未经本人同意的情况下强制调岗,本人保留追究的权利,本人要求在原工作地继续上班,请知悉。
公司强制执行的,带上证据到劳动监察部门投诉,会有专业人员跟进的。
签订劳动合同必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下再签。
你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,解除劳动合同,要求经济补偿。
最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调岗,公司在未经本人同意的情况下强制调岗,本人保留追究的权利,本人要求在原工作地继续上班,请知悉。
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2021-05-19 16:52:49
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你好,根据劳动合同法的相关规定,劳动者提出辞职的,需要提前一个月通知用人单位;在试用期内提出辞职的,需要提前三天通知用人单位,这种情况是不构成违约的
2021-05-19 16:57:54
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要看你的具体案件而定
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你好, 不履行合同约定即违约,需要承担违约责任。
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