4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124190人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。
2023-04-22 19:54:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
个人所得税处理在不同情况下有不同操作：1.**单位代扣代缴**：员工工资由单位发放时，单位需根据税法规定计算并扣除个人所得税，然后向税务机关申报缴纳。员工需核对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于前12个月的平均工资，它是计算经济补偿的依据，且通常是基于实发工资来确定的。核算时，应包含所有的工资项，如基本工资、补助、津贴和绩效等。最终的计算结果将根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退赔偿的计算，应依据实发工资。具体操作包括：首先，查阅劳动合同以明确赔偿条款；其次，根据实际工资记录来计算应支付的经济补偿；然后，与员工进行协商并达成一致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
再次强调，2n赔偿通常是基于应发工资来计算的。首先，建议您与公司进行友好的沟通协商，明确双方的理解是否存在差异。如果协商没有结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法最新政策下，辞退补偿标准以应发工资为准。在遇到此类情况时，建议先尝试与公司进行友好协商。如果协商未能达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿通常基于实发工资计算。根据相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应依照劳动者实际获得的工资标准支付经济补偿。这一标准确保了劳动者的权益，并且用人单位如不遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工会经费通常按应发工资计提。选择此方式可确保工会活动有充足资金。若误按实发工资计算，需及时调整，以符合法律法规要求，并保障工会权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司辞退员工的赔偿，其核心是按照员工实发工资来计算。具体步骤包括：计算员工在合同解除或终止前的12个月平均工资，确保计算包含了所有工资项，如补助、津贴和绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于您提出的问题，我的解答是：根据我国相关法律规定，经济补偿金按应发工资还是实发工资解答如下:经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资应按照员工原工资标准发放。如果工伤前工作已满12个月，应发工资的平均值将作为计算基础；如果未满12个月，则按照实际工作月数的应发工资平均值计算；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询