面部严重受伤，陪护费，请问我司有权向隔壁厂要求赔偿部分损失吗？比例是多少？
更新时间：2018-10-23 19:02:04人浏览
问题描述：
我司员工上班时间倒垃圾，被隔壁厂放置于离我厂门口不远的马路上的钢材绊倒，面部严重受伤，唇裂，经过十天左右的治疗，唇角仍然留下伤疤，在这期间花费医药费2400元，员工家属要求另赔误工费，陪护费，营养费，精祝损失共计3680元，合计6080元。请问我司有权向隔壁厂要求赔偿部分损失吗？如果能，比例是多少？员工在受伤期间，我司派人全程陪护，隔壁厂商问都不问？！我司在员工伤好后去其厂里交涉，对方的答复是出于人道主义关怀，赔偿1000元，这种说法，我司不能接受！首先，他们放置的钢材确实是放置于马路当中，而且离我司厂门口较近，其次我司人员是按照平时习惯于天黑18：30分左右去倒的垃圾，纵然是因为不小心所致，但隔壁公司难辞其咎，不是吗？
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职工医药费能报销问题，用人单位给你办理工伤保险的，由劳动保障部门支付，否则，由用人单位支付。依照工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 另外，根据劳动能力鉴定的级别，以鉴定书为准。据此按照工伤保险条例（31条、33条、34条、35条）的相关规定相关待遇标准给你解决。包括：
1、住院伙食补助费。
2、 停工留薪工资。
3、生活护理费（根据情况）。
4、一次性伤残补助金。
5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的）
1、住院伙食补助费。
2、 停工留薪工资。
3、生活护理费（根据情况）。
4、一次性伤残补助金。
5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的）
2018-10-23 18:42:05
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《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-10-23 18:46:47
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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前1个月的平均月缴费工资。 计算：本人工资X9=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照上海的标准，各为6个月的上年度上海市职工月平均工资。
2018-10-23 19:02:04
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