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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-05-19 12:04:31
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您好！加班的应当支付加班工资。劳动者享有休息的权利，单位应当保证劳动者每周休息一天。休息日加班单位不能安排调休的，应当支付双倍工资。延长工作时间加班的，应当支付的加班费为正常工资的
1.5倍。单位拖欠加班费的，员工有权提起劳动仲裁维权
1.5倍。单位拖欠加班费的，员工有权提起劳动仲裁维权
2021-05-19 12:11:04
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