如果已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同，应该从雇佣之日起多长时间签订书面合同？
更新时间：2021-05-19 08:28:17人浏览
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如果已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同，应该从雇佣之日起多长时间签订书面合同？
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必须采用书面形式的合同有，根据合同法规定，下列合同应当采用书面形式：
（一）借款合同（但自然人之间借款另有约定的除外）；
（二）期限六个月以上的租赁合同（当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁）；
（三）融资租赁合同；
（四）建设工程合同；
（五）委托监理合同；
（六）技术开发合同；
（七）技术转让合同。
（八）担保合同；
（九）土地承包合同；
（十）政府采购合同；
（十一）专有著作权许可使用合同；
（十二）信托合同；
（十三）民用航空器买卖；
（十四）劳动合同。
（一）借款合同（但自然人之间借款另有约定的除外）；
（二）期限六个月以上的租赁合同（当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁）；
（三）融资租赁合同；
（四）建设工程合同；
（五）委托监理合同；
（六）技术开发合同；
（七）技术转让合同。
（八）担保合同；
（九）土地承包合同；
（十）政府采购合同；
（十一）专有著作权许可使用合同；
（十二）信托合同；
（十三）民用航空器买卖；
（十四）劳动合同。
2021-05-19 08:08:08
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没有签订劳动合同，不影响双方劳动关系成立的成立。劳动者可以出示工资支付凭证、缴纳社保的记录、用人单位发放的工作证或者考勤记录、工服、工牌等，都可以证明双方劳动关系的存在
2021-05-19 08:14:01
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实践中，用人单位与劳动者订立书面劳动合同需要一定的周期，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经建立劳动关系就立即订立书面劳动合同。因此，有必要给用人单位一定的签订劳动合同宽限期
2021-05-19 08:28:17
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