3位律师解答
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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
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建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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薪酬是劳动合同的必备条款，变更需双方协商一致的；你有权拒绝，如果因此单方解除劳动合同，可以主张经济补偿。
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这种情况下一般没有经济补偿金的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
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你好，需要支付经济赔偿金的
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你好，如果你提出离职一般没有补偿。
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你好，这种情况协商不成，可以申请劳动仲裁。
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用人单位能否擅自调岗并降薪？
用人单位能否未经劳动者的同意，擅自调整劳动者的工作岗位？不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪？什么情况下调岗降薪属于有正当理由？就上述问题，法律快车小编在下文
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调岗降薪员工拒岗旷工 能否解除劳动合同？
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