我在工厂工作的领导安排员工作业后,由于失误工厂方面损失了一万元。现在让员工赔偿五干元合理吗?
更新时间:2021-05-19 01:11:30人浏览
问题描述:
我在工厂工作的领导安排员工作业后,由于失误工厂方面损失了一万元。现在让员工赔偿五干元合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74463人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误对单位造成损失可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。
但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此,职工工作失误对单位造成损失可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不能扣发劳动者的全部工资。
2021-05-19 00:49:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。1、雇员的赔偿责任以故意或重大过失为前提。2、单位处分的数额不能超过本人当月工资的30%且剩余工资不能低于最低工资标准。3、还要分析单位是否存在合法有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(1)概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!涉及的金额是多少?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者严重失职给用人单位造成重大损失,劳动者应该承担补充赔偿责任,其比例应当根据具体情况来确定,如果总额较大则比例要小,如果总额较小则比例可适当大些,但是无论如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工过失造成公司遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有劳动者无过错原则。《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯,可能会承担相应的赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工罢工的损失由谁来赔偿
员工罢工造成的危害性是巨大的,因为一旦员工罢工,那么相关的单位就会陷入停摆,随之也会带来巨大的影响,很多情况下还会造成很大的损失。那么员工罢工造成的损失由谁来赔
员工管理
人浏览
按单位 制度处理,公司和个人按比例承担的好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要给予经济补偿的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询