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临时辞职不发工资违法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。
公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。
职工是自动离职没有提交离职申请,但是单位还是需要支付报酬的,单位所产生的损失可以让职工赔偿,不发工资还是违法的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。
公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。
职工是自动离职没有提交离职申请,但是单位还是需要支付报酬的,单位所产生的损失可以让职工赔偿,不发工资还是违法的。
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
2023-04-22 21:10:15
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