4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119477人 · 响应时间 平均3分钟内
1、要看公司开除原因决定，公司开除原因违法，劳动者要主张维权。劳动者可以向用人单位提出经济赔偿，如若无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。
2、
2023-04-22 21:17:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应当支付经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司主张一年一个月工资的经济补偿，如公司拒绝支付且无法定理由辞退劳动者，可以提起劳动仲裁，要求双倍于经济补偿的赔偿金。如有需要可以来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未签劳动合同需要支付双倍工资，单位非法解除应当支付经济赔偿金 。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在对方不知情的情况下录音一般是不能作为证据使用的，但如果私自录音没有侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式取得，该录音可以作为证据使用。在对方不知情的情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：两次住院要相隔十五天以上，含十五天医保方可使用，符合条件都可以报销的。住院医药费用报销计算方法：(一)每例住院患者医药总费用中首先剔除自费药品和自费诊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板违反法律规定解雇员工的，应当向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：工伤保险条例工伤八级主要有以下赔偿项目：
(一)医疗费
(2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资
(3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般10级工伤伤残赔偿费用的计算是：
1.7个月本人工资的一次性伤残补助金；
2.根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级的残疾赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的公司都会在支付工资日期支付！如果你不同意，可以去劳动监察投诉，要求支付！
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
