3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助164822人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期,其实合同已经终止,一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定,如果用人单位提供不低于先前条件续签合同,劳动者拒绝的,单位无需支付经济补偿金。所以,可以变更岗位,但如果劳动者不同意,单位应支付经济补偿金,并解除合同。
2021-05-18 14:52:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月辞职,如没有缴纳社保可以随时离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据规定,失业保险的赔偿标准是因情况而异的,具体情况具体分析,赔偿金额也有所不同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以劳动合同为例,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师介入,如需帮助可来电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,失业保险是可以补缴的,但是必须是由单位进行补缴,个人不能补。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以要求按照实际上班支付工资,建议直接同用人单位沟通。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,疫情属于不可抗力,若确因疫情无法继续履行合同,是可以双方协议解除的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询