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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
首先看你是否有承包工程的资质，如果老板明知你没有资质而包工程给你，那么老板和你（雇主）要承担连带赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
首先看你是否有承包工程的资质，如果老板明知你没有资质而包工程给你，那么老板和你（雇主）要承担连带赔偿责任。
2021-05-18 13:50:13
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亲！您好，若你与建筑公司有劳动合同，那么用人单位应该为劳动者购买社保，你在生活区生病住院可以找当地医保局进行按政策报销！
若不存在劳动合同，则由生病人自己相办法解决
若存在劳动合同，用人单位没为劳动者购买社保，则劳动者生病支出该报销的部分由用人单位赔偿。
若不存在劳动合同，则由生病人自己相办法解决
若存在劳动合同，用人单位没为劳动者购买社保，则劳动者生病支出该报销的部分由用人单位赔偿。
2021-05-18 13:53:33
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