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1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
2021-05-18 11:57:25
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您好,申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明。
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你好,需要根据你的具体情况来确定。如果是劳动争议的话仲裁程序前置,对仲裁裁决 不服可以再向法院起诉。可联系。
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你好,对于拖欠工资的行为,可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争
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1、劳动纠纷的案件一般比较简单,自己学习一下相关知识,再有专人指导,不需要请律师;2、如果自己不具备学习的能力和条件,也没有专人指导,那么建议还是请律师,劳动仲
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明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下
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工伤属于劳动争议根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
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讨薪可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国
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