3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170867人 · 响应时间 平均1分钟内
关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
2021-05-18 11:10:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动监察大队投诉, 或者请律师协助申请劳动仲裁维权,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拒不支付劳动报酬罪构成要件主要包括犯罪主体要件和犯罪客体要件两个方面。一、犯罪主体要件:本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。犯罪主观方面:本罪在主观方面表现
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板要我延时下班,又不给加班费怎么办?可以到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉;又或者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体内容,下面就由法律快
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论是签订的非正规劳动合同,还是未签订劳动合同。劳动者提供劳动了,用人单位就应该支付工资。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。加班是要给予加班费等补偿费用的。如果违背职工的意愿,强制性的行为是违法的。在标准工作日内安排劳动者延
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于法定假日上班不给加班费的劳动仲裁:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三班倒法定节假日工资算法
我们不同的人从事的工作也有所不同,工作的时间也是不一样的。有人是单纯上白班,有的人是上夜班。还有的人是从事三班倒的工作。那么当我们在进行三班倒的工作时,遇到了节
假期待遇
人浏览
根据我国法律规定,如果存在超时加班的情况下,用人单位应当依法支付相应的超时加班费,超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。具体如下:(一)安排劳动者延长工作时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询